公司權(quán)利紛爭
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85后繼母與90后兒子奪權(quán)，盤點那些企業(yè)奪權(quán)事件
就公司管理運營而言，應建立合理的繼承人接班制度，避免屢次三番出現(xiàn)為了控制權(quán)而導致無休止的內(nèi)耗的情況。否則公司都難以為繼經(jīng)營下去，誰來掌權(quán)還有意義嗎？
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