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被誤解的「95 后」,在「大廠」發(fā)光
尤其是如果幸運(yùn)地進(jìn)入到一家利于應(yīng)屆生成長的公司,其所倡導(dǎo)的職業(yè)習(xí)慣、工作方式、溝通機(jī)制等都會悄然植入應(yīng)屆生的思維,形成「原始代碼」。他們帶著職場第一站賦予的「原始代碼」,繼續(xù)在職場路上乘風(fēng)破浪。先進(jìn)封裝供不應(yīng)求,大廠再度擴(kuò)產(chǎn)
業(yè)界預(yù)期,購置用途有望包含先進(jìn)封裝后續(xù)擴(kuò)產(chǎn)備案、研發(fā)新型態(tài)封裝后續(xù)導(dǎo)入量產(chǎn)的備案用地,甚至后續(xù)3nm以下先進(jìn)制程在南科擴(kuò)充時的彈性用地等。大廠校招生,加速倦怠
一方面找工作變得更難。但另一方面,即便是優(yōu)勝者,在他們的內(nèi)心風(fēng)暴里,無意義感和倦怠感也更快地席卷而來。DPU公司,兼并失敗
在這種背景下,小小的DPU初創(chuàng)企業(yè)如何與英特爾、AMD 和英偉達(dá)競爭?從廠商到平臺,小游戲大戰(zhàn)開啟
總之,隨著游戲正規(guī)軍的不斷加入,野蠻增長的小游戲市場很快就會進(jìn)入卷玩法、卷買量、卷變現(xiàn)的快速洗牌期。但好在市場足夠大、發(fā)展?jié)摿Ω?,無論是從游戲的創(chuàng)意玩法、細(xì)分賽道切入,還是從商業(yè)的變現(xiàn)模式、出海賽道入...失業(yè)大廠人,卷入餐飲江湖
在殘酷的搏殺中,想象中的降維打擊并沒有發(fā)生,大廠的寶貴經(jīng)驗仿佛也失效了,大多數(shù)從大廠出來的餐飲創(chuàng)業(yè)者,被真實的市場再次拷打。大廠新人,現(xiàn)金為王
當(dāng)“打工不能致富”成為共識,對于美卷兒們來說,“能賺的時候趕緊賺,賺不了了趕緊走”,或許是更為明智的選擇。中國科技大廠,搶灘巴黎奧運(yùn)
奧運(yùn)會與贊助商在合作中的話語權(quán)或?qū)⒂瓉碜冞w??梢云诖氖?,未來奧運(yùn)IP與科技公司,已分不清楚誰更需要誰。從互聯(lián)網(wǎng)大廠離職的人,他們在想什么?
幾乎沒有人認(rèn)為大廠內(nèi)卷在過去兩年有所松動,也沒有人期待未來會有實質(zhì)性松動。AI獨(dú)角獸開始賣身大廠
站在投資者與大型科技公司立場,如何在競爭白熱化、監(jiān)管趨嚴(yán)的環(huán)境下獲取真正稀缺的AI能力,是下一個階段的重要課題。大廠離職做博主:是曠野也是圍城
小紅書上,大廠離職博主已成了當(dāng)前最火的垂類賽道,不僅有字節(jié)、騰訊、阿里等不同大廠離職陣容,還發(fā)展出了更垂類的“大廠離職hr”、“大廠離職運(yùn)營”等賽道。儲能大廠薪資戰(zhàn)②
各家工作性價比大起底。這一期我們不僅有赫赫有名的大廠,還有近幾年崛起的明星獨(dú)角獸們。從各方面為大家拆解這個新能源的班,還能不能上。失意理想人,重返大廠
對于重返大廠的任健們而言,未來也同樣充滿挑戰(zhàn)。首個難題便是,當(dāng)大廠改換策略后,失去用武之地的他們,又該何去何從。被醫(yī)療把脈的大模型
隨著醫(yī)療AI的B2B2C的鏈條逐漸打通,沉寂許久的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療終于迎來了大模型的新故事。互聯(lián)戰(zhàn)爭:被群毆的英偉達(dá)
在硅谷,英偉達(dá)越來越像只“惡龍”。在互聯(lián)的領(lǐng)域,大半科技公司都站在了英偉達(dá)的對立面。至于GPU就更不必說,大廠自研芯片擺脫英偉達(dá),早已是個公開的秘密。回憶與反思:我在互聯(lián)網(wǎng)大廠的那些年
“不爽性內(nèi)卷”像一種麻痹性極強(qiáng)的病毒一樣,蔓延在每一個從業(yè)者的骨子里。硬件搭上AI,字節(jié)美團(tuán)相中萬億新賽道
互聯(lián)網(wǎng)平臺已通過各種方式入局“AI+硬件”,如果說2023年是ChatGPT等AI軟件的元年,那么2024年或?qū)⒂瓉怼癆I+硬件”的爆發(fā)。大廠賽事背后的姜萍們:百萬年薪難留天才少年
天才少年成為各家大廠搶奪的稀缺資源背后,是科技、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才競爭愈演愈烈,也是新技術(shù)迭代之際的人才焦慮。
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